很久没有做执行，多少让自己有点OUT，考虑到最近在做的事自己难免要写点心得，不过好像又被人说“自己明明说每天要坚持更新，结果又没更新”这不是一件好事。
最近在招聘新人，继续之前的话题我是觉得福州没什么人才，是个人才要么去别地方了，要么就是自己干了，大概可以这么解释。现在市场留下来的要么是一些所谓的经验人士和应届生人事，归纳起来有几个特点：
1.薪资待遇要求比之前高是必然的，因为物价高了；
2.要求多了：五险一金是必然事件，外加奖金七七八八一坨都可以编的出来，还好没有跟我谈股份股权概念；
3.迷茫的多了不少：随着经济轨道的调整，中国经济近年都在调整和改变，企业开元节流不说，人的定位和方向也成了迷雾，随着医疗的倒戈，很多主管高管失业，因为之前的高薪资其他企业给不了；一些人追求高薪，不过企业要的不多，因为很高啊，比老板还高啊，这怎么开了？不知道。
4.逗比的人越来越多：逗比是好事，不过好歹要有一点过程套路或者资本，应该说那时候苦逼拼搏的时代真的改变了，这个阶段属于浮躁的。
剩下的不想写了。。。 。。
