做HR小阶段体验

很久没有做执行,多少让自己有点OUT,考虑到最近在做的事自己难免要写点心得,不过好像又被人说“自己明明说每天要坚持更新,结果又没更新”这不是一件好事。

最近在招聘新人,继续之前的话题我是觉得福州没什么人才,是个人才要么去别地方了,要么就是自己干了,大概可以这么解释。现在市场留下来的要么是一些所谓的经验人士和应届生人事,归纳起来有几个特点:

1.薪资待遇要求比之前高是必然的,因为物价高了;

2.要求多了:五险一金是必然事件,外加奖金七七八八一坨都可以编的出来,还好没有跟我谈股份股权概念;

3.迷茫的多了不少:随着经济轨道的调整,中国经济近年都在调整和改变,企业开元节流不说,人的定位和方向也成了迷雾,随着医疗的倒戈,很多主管高管失业,因为之前的高薪资其他企业给不了;一些人追求高薪,不过企业要的不多,因为很高啊,比老板还高啊,这怎么开了?不知道。

4.逗比的人越来越多:逗比是好事,不过好歹要有一点过程套路或者资本,应该说那时候苦逼拼搏的时代真的改变了,这个阶段属于浮躁的。

剩下的不想写了。。。 。。

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