面对工作问题,解决还是提问?

面对问题,如何解决? 一个字“干”。这句话留给30岁之前的我。

面对问题,如何解决?请再坐的各位解决问题,而不是提出问题。送给30岁之后的在努力奋斗的我们。

雷军把创业致富形容成风口上的猪,可不是每天都有猪可以飞。何况2020年,猪都奔了。我比较相信乱世出枭雄这句话,更相信一命二运三风水.前提是解决问题,而不是提出问题。大概率的会议所提出的是各种操蛋的问题:Plan-A、Plan-B、然后BB-A、BB-B,没有解决,只有提出,留给老板解决世界未解之谜。

解决还是提问?我更像是一名救火队员,我本质上只是一个做执行的工具人,音乐、咖啡和键盘是我的生命,如今我的腰椎好像比之前BUG来的少、头发好像比之前掉的多是真的,我个人定位技术+管理人设,我希望这是我接下去10-20年所坚持的职场态度,选择就需要坚持是一个成年人该有的态度,请为自己的决策负责。

解决问题,提问变成总结和反馈或许是项目可以良性发展、企业可以增长的前提。如果说30岁之前生意为主,那30岁之后企业可能是比较好的归属,生意的本质是老板操着卖菊花的心为员工做事、企业则是相反。

可能只有打开自己最彻底的心扉、追求自己最渴望的奢求。未来可能不会有太多的时间让自己去测试、去等待、去瞎搞、去浪费.

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